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Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin Marzahn-Hellersdorf

Als Rechtsanwalt bin ich seit mehr als 16 Jahren zugelassen (seit 2003). Als Anwalt in Berlin-Marzahn Hellersdorf bin ich seit 2010 tätig. Darüber hinaus bin ich auch Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Wo ist das deutsche Arbeitsrecht geregelt?

Das deutsche Arbeitsrecht ist in einer Vielzahl von gesetzlichen Vorschriften geregelt, die in unterschiedlichen Gesetzen, wie z.B. dem BGB (Bürgerlichen Gesetzbuch), der GewO (Gewerbeordnung), dem KSchG (Kündigungsschutzgesetz), dem TzBfG (Teilzeit- und Befristungsgesetz) und dem EntFG (Entgeltfortzahlungsgesetz) geregelt sind. Ein einheitliches Arbeitsgesetzbuch, wie in anderen Ländern, gibt es leider nicht.

Weshalb ist eine Spezialisierung auf das Arbeitsrecht wichtig?

Jedes Jahr gibt es mehrere Hundert neue Entscheidungen der Arbeitsgerichte und Landesarbeitsgerichte sowie des Bundesarbeitsgerichts zu arbeitsrechtlichen Problemen, wie Lohn, Urlaub, Kündigung, Abfindung, Befristung, Überstunden und Zulagen. Nur der Spezialist kann hier auf dem aktuellen Stand bleiben. Genau, wie sich Ärzte spezialisieren, machen dies auch Anwälte.

Was ist ein Fachanwalt für Arbeitsrecht?

Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht ist ein auf das Arbeitsrecht spezialisierter Rechtsanwalt. Dieser muss einen Fachanwaltslehrgang mit entsprechender Prüfung absolvieren und praktische Erfahrung im gesamten Arbeitsrecht nachweisen. Ich bin seit einigen Jahren auch Fachanwalt für das Arbeitsrecht.

Welche arbeitsrechtlichen Fälle werden in der Kanzlei in Berlin Marzahn geführt?

Mandanten aus Berlin Marzahn-Hellersdorf vertrete ich außergerichtlich und im Arbeitsgerichtsverfahren (z.B. Kündigungsschutzverfahren) vor dem Arbeitsgericht Berlin oder im Berufungsverfahren vor dem Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg.

Kündigung, Abfindung und Lohn

Ein Großteil meiner Fälle sind Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht Berlin. Hier geht es den meisten Mandanten um eine Abfindung vom Arbeitgeber, welche ich dann für meine Mandanten aushandele. Ich berate und vertrete auch in anderen arbeitsrechtlichen Fällen, wie bei Lohnklagen, Aufhebungsverträgen, Befristungen, arbeitsrechtlichen Abmahnungen und Urlaubsansprüchen.